Структура заработной платы гражданского персонала ФГКУ «ЦСООР «Лидер»

РУКОВОДЯЩИЕ ДОКУМЕНТЫ:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;

2. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

3. Приказ МЧС России от 14.12.2019 № 747 «Вопросы оплаты труда работников органов, организаций бюджетных (учреждений) и подразделений системы МЧС России»;

4. Коллективный договор ФГКУ «ЦСООР «Лидер» от 23.12.2021 №679.

СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:

1. Должностной оклад;

2. Компенсационные выплаты;

3. Стимулирующие выплаты;

4. Иные дополнительные выплаты.

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ:

1. Доплата за ночное время – 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы;

2. Надбавка водителям:

- работающим в г. Москва – 10 процентов;

3. Работникам медицинских подразделений, расположенных на территории г .Москвы – 30 процентов;

4. Оплата работы в выходные и праздничные дни в двойном размере.

5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:

а) 25 процентов – «особой важности»

б) 20 процентов – «совершенно секретно»

в) 10 процентов – «секретно»

6. За выполнение прыжков с парашютом с самолетов и вертолетов, выполненные по плану подготовки, утвержденному в установленном порядке:

СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ:

1. Надбавка за сложность и напряженность – 50 процентов;

2. Надбавка работникам, занятым ведением учета вооружения, боеприпасов, боевой техники, имущества и денежных средств – от 20 до 30 процентов;

3. Надбавка за квалификационную категорию водителям:

– 10 процентов за 2 класс;

– 25 процентов за 1 класс.

4. Имеющим почетные звания СССР, Российской федерации:

– «заслуженный» – 15 процентов;

– «народный» – 25 процентов.

5. Надбавку за выслугу лет:

свыше 1 года – 5 процентов;

свыше 3 лет – 10 процентов;

свыше 5 лет – 15 процентов;

свыше 10 лет – 20 процентов;

свыше 15 года – 30 процентов.

ИНЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ:

Материальная помощь в размере 3 ДО (ТС) оказывается при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск (обязательное условие).

Дополнительная материальная помощь но не более 2 ДО (ТС) (при условии экономии фонда заработной платы):

      - в связи с рождением ребенка;

      - в связи с регистрацией брака;

      - в связи со смертью близких родственников;

      -наличия иных уважительных причин, указанных в коллективном договоре или локальном нормативном акте по решению комиссии по социальным выплатам.

По итогам работы за год может выплачиваться при наличии экономии фонда заработной платы премия в размерах определяемых руководителем.